サティア ナデラはマイクロソフトが必要とする CEO です

Microsoft の取締役会は、Ballmer の後任を選ぶのに 165 日かかりました。最良の選択肢は家の中にあることに気付くのに165日。 Satya Nadellaは、Microsoft で 20 年以上勤務する長年の従業員であり、名前が挙がっているすべての候補の中から新しい CEO に選ばれました。

ナデラは、ボード上の最初の選択肢ではなかったでしょう。調査委員会が明確ではなかったと考えるには、そのプロセスを見るだけで十分です。ナデラの名前が最初からトップにあったなら、これほど多くの日数を要したり、さまざまな候補者について多くの噂を広めたりすることはなかっただろう.しかし、それにもかかわらず、取締役会は最終的にその仕事に適した人物を選んだ可能性があります

選ばれたのは家にいた

Satya Nadella は Microsoft を知っています 100,000 人以上の従業員を抱える巨大企業について話すとき、これは基本的な価値です。外部からの候補者が経営者としてやって来て、自分のチームを作り、利益と業績を目標に自分たちのやり方を押し付けようとしました。このような主張は、会社のいくつかの部門の将来についての噂を助長しました.

"私たちの業界は伝統を尊重するのではなく、革新を尊重するだけです。 - サティア・ナデラ"

しかし、ナデラはそのプロフィールから逃れているようです。技術的な教育を受け、Microsoft とその多くの製品やサービスの内部構造について十分な経験を積んでいる Nadella は、テクノロジーなどの急速な変化と激しい競争の業界に没頭している企業の将来を率いるのにふさわしい人物のようです。

現在、多くのアナリストは、ナデラ氏は簡単に選ばれたと言っています。しかし、実際には、CEO の経験がない人をその仕事に選ぶのは、快適で安全ではないように思えます。それだけでなく、プロセス中に検討されている代替案や、利用可能な CEO の市場を見れば、ナデラは大きなポイントを獲得します。 すでに CEO が最良の選択であり、Microsoft が必要としているものを持っています

必要な変更

今日最も活気のあるテクノロジー企業の CEO をチェックしてください: Google、Amazon、Apple、Facebook など。彼らのほとんどは、すべてではないにしても、技術的なキャリアから来ており、起業家精神を持っており、テクノロジーがユーザーの生活をどのように変えることができるかについて同じ情熱を共有しているようです.従業員へのナデラの手紙はまさにそれについてです.

もう一つの偶然は年齢です。これらすべての企業の CEO の大部分は 50 歳を超えていません (最年長のティム クックは 53 歳です)。 Genbeta の同僚は、Ballmer が退職を発表するまでに、Microsoft での世代交代の必要性をすでに認識していました。 46 歳の Nadella は、Alan Mullaly (68 歳) など、当時鳴り止まなかった他の名前よりも、この新しいリーダーのグループにうまく溶け込んでいます。

ナデラは、マイクロソフトが要求しているように見えたそのトレンドと世代交代を呼び起こします 彼はまた、カジュアルなプロフィール (1 つのスウェットシャツ) でそれを行います彼の写真は偶然ではありません）、彼の前任者が時々落ちたものよりも無愛想ではありません.そしてそれは、大義のためにビル・ゲイツを取り戻すことによって会社のルーツに戻ることによってそうします.悪いカバーレターではありません。

ザタカ Windows |サティア・ナデラとは？