ボードが起動したとき

スティーブバルマーがマイクロソフトの CEO を辞任する意思を表明してから 160 日が経ちました。バルマーが後継者を選ぶために取締役会に与えた 365 日のうちの 160 日。 Re/code で、Kara Swisher はしばらくの間、任命の近さをいじっていましたが、現在、新しい CEO が来週任命される可能性があることを発表しました

Microsoft には、優柔不断な状況でこれ以上何日も過ごす余裕はありません。バルマー氏は、おそらく必要と思われる再編プロセスを会社に受けさせているが、このプロセスは新しい上司が就任するまで終わりそうにない.今日のテクノロジー業界で物事が変化するスピードと予測不可能性により、 レドモンドが新しい CEO なしでもう 1 か月待つことができると考えている人は、よく考えてください

マイクロソフトには CEO が必要であり、今も必要です

取締役会自体は、長くはかからないことを知っています。 12 月に John W. Thompson 調査委員会の委員長は、プロセスの状況を明確にするためのメモを書き、会社の意図は 2020 年 3 月以内に完了させることであると発表しました。ビル・ゲイツは最近、緊急性は理解しているが、決定は難しく、取締役会は適切なペースで進んでいると述べました。問題は、そのペースが十分でない可能性があることです。

マイクロソフトには未解決の問題が多すぎて、新しい CEO だけがそれらを解決できるようです

今日、Microsoft には未解決の問題が多すぎて、新しい CEO だけがそれらを解決できるようです。最近の社内再編、Nokiaのデバイスとサービス部門の買収、Windows Phone 8の今後のアップデート、Windows 8の変更点、両システムの今後、BingとXboxの状況など。これらすべての前線は、明確なリーダーと定義されたプロジェクトによってのみ対処できます。

Ballmer は、いつものように素晴らしい結果で会社を維持することができましたが、Windows、Windows Phone、および消費者向けのその他の製品やサービスなど、最も戦略的なセクションのいくつかについて疑問が投げかけられ続けています。市場。これらのセクターでは、対応の遅れと明確な戦略の欠如により、会社は本来あるべきだった当初の地位を失った可能性があります。

CEOとしてのBallmerが彼らのための道を見つけることができなかった場合、交代を待っている彼の現在の立場はそれをさらに複雑にします.レドモンドでは、CEO が必要であり、今も必要です。新しいロードマップを作成し、90,000 人以上の従業員をガイドできる人が必要です。 現在の不確定な状況からさらに 1 か月か 2 週間が経過し、Microsoft の関連性が少し低下します

遅刻の責任を負う理事会

バルマーの発表後の取締役会メンバーの役割が非常に複雑だったことは間違いありません。 Microsoft には 38 年の歴史の中で 2 人の CEO しかいません 1 人は創業者であり、もう 1 人は会社の歴史的かつ象徴的なメンバーであり、すぐに彼の右腕になりました.その詳細だけでも、適切な担当者を選択することはすでに複雑な作業です。会社の規模、関与する主要なセクター、現在の状況、および直面しなければならない激しい競争を方程式に追加すると、次のようになります。彼らが移動する湿地帯を想像することは難しくありません。

それでも、現在の状況が160日も続くとは考えられない考えるのは難しいバルマーの辞任の発表は非常に突然だったので、同社の取締役会を驚かせました。実際、彼女自身が現在のCEOの決定に多くの影響を与えた可能性が非常に高いため、彼女が後任をすぐに見つけることができなかったことを説明することは困難です.

おそらく、バルマーへの圧力が彼の辞任の発表を促し、彼によって与えられた 12 か月の任期はすでに取締役会の計画の一部でした。おそらく、検索プロセスはあまり公開されないように行われることを意図していたで、バルマーは彼の意図を隠していた.あるいは、複数の候補者が最終的に辞退したり、適切な候補者ではないことが判明した可能性があります.

選ばれた候補者がプロセスの最初から知られている名前の中にいる場合、なぜそんなに時間がかかったのか理解するのは難しいでしょう

John W. Thompson は 12 月に、取締役会が 100 人以上の潜在的な候補者を特定し、そのうちの 20 人に注力していると書いています。実際のところ、Microsoft のニュースを扱う主要なメディアの間では、同じ名前のリストが常に考慮されてきましたが、いくつかの放棄と時折の突然の追加がありました。選ばれたものが最終的にそれらの中にあることが判明した場合、作家が決定に時間がかかった理由を理解することはさらに困難です.

サティア・ナデラ、いつも同じ名前の中で一番のお気に入り

名前のリストの中に土壇場での驚きはありません。これまで聞いてきた社外候補者は切り捨てられており、取締役会がクーデターを用意していない限り、社内候補者に注目が集まっているようだ。スティーブン・エロップやトニー・ベイツはまだいます。しかし、その上に サティアナデラの名前が強調表示されています。彼は明らかに、来週マイクロソフトの CEO に指名される最有力候補です。

Satya Nadella は 46 年前にインドで生まれ、マンガロール大学で電気工学を学んだ後、コンピュータサイエンスの学位を取得するために米国に移りました。 Sun Microsystems で働いた後、1992 年に Microsoft に入社し、過去 20 年間勤務しています。

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彼の重要な役割は、クラウドの出現と、Microsoft を業界に紹介する彼の努力によってもたらされ、彼の部門を新しい 10 億ドル規模のビジネス企業のドルに変えました。

彼女の経験と会社の内部知識は、他の候補者に欠けているサティアナデラの資質を与えます

彼の作品は、Bing、SkyDrive (現在の OneDrive)、Xbox Live、Skype など、数多くの会社の製品やサービスに影響を与えてきました。他の部門とのこのレベルのやり取りは、Microsoft での長年の経験と相まって、他の候補者に欠けている経験と会社の内部知識を提供する可能性があります。マイクロソフトに入社したのが最近の、または継続性が低い内部関係者と見なされる他の人物を含めます。ベイツは Skype から来ており、エロップは過去数年間ノキアで過ごしました。

マネージャーがレドモンドで獲得したこのすべての荷物と名声にもかかわらず、ナデラの履歴書には大きなギャップがあります。主なものは、彼が Microsoft の外では知られていないという事実に加えて、彼の消費者市場での経験の欠如のようです。このセクションが最大です会社の未来への挑戦。ナデラがCEOに選出された場合、企業市場ですでに行っているように、彼はそこで自分自身を証明する必要があります.