マイクロソフトは物議を醸す従業員評価制度を廃止

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昨日まで、Microsoft は スタック ランキングと呼ばれるシステムを通じて従業員のパフォーマンスを評価していました。これによると、各ユニットは、その従業員のパーセンテージを自分のタスクを実行するのに最適であると宣言する義務があり、他の従業員は良好、正常、または平均以下などと宣言し、パフォーマンスが悪い人を指摘することさえありました.この制度は、業績を評価し、それに基づいて従業員に報酬を分配するために使用されました。"

問題は、システムが海外からも元従業員からも非常に批判されていることです。破壊的なプロセスであり、同僚間の競争を助長し、社内での共食い文化を助長していると非難されていることもあり、Microsoft が近年経験した困難を説明する要因の 1 つとなっている人もいます。

現在、会社は内部再編を行っており、スティーブ・バルマーの後任となる新しいCEOを探しています。レドモンズはこのシステムを廃止することを決定しました これは、社内覚書を通じて Microsoft の従業員に伝えられています。その中で、人事部門の責任者であるリサ・ブランメルは、新しい組織の下ではシステムの要素がなくなり、各ユニットが報酬と賞をより自由に管理できるようになると説明しています。

"このシステムを使用している企業は Microsoft だけではありません。強制ランキングまたはランク アンド ヤンクとも呼ばれるスタック ランキングは、1980 年代にゼネラル エレクトリックのジャック ウェルチによって導入された後、人気を博しました。それを通じて、最も価値のあるマネージャーの 20% に報酬を与え、70% を維持し、パフォーマンスが低いという評価を超えなかった 10% を解雇しました。それ以来、Amazon、Facebook、またはマリッサ・メイヤーの指揮下にある現在の Yahoo などの一部のテクノロジー企業は、時間をかけて独自のバージョンのシステムを採用してきました。"

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これからは Microsoft はその中に含まれません。レドモンドの会社は、 の戦略を促進するチームワークとコラボレーションを強調する従業員を分類する新しい方法を選択します。 "

Via | ZDネット|ウォールストリートジャーナル