スティーブ・バルマーは年間インセンティブの多くを失います
毎年、株主との年次総会の前に、北米の企業は米国の規制当局に、取締役に影響を与える可能性のある支払いと利益相反の可能性を詳述した文書を送付する必要があります。マイクロソフトは昨日 SEC にこの文書を提出し、とりわけ、役員への給与とボーナス、およびその評価と取締役会に与えられた理由について詳しく説明しています取締役の後者を付与するか否か。
公にアクセス可能な文書によると、 スティーブ・バルマーは今年、ボーナスを全額受け取る予定はありませんまだマイクロソフトの CEO である彼は、年間インセンティブ プランの 79% で解決しなければなりません。したがって、Ballmer が 2013 会計年度に稼いだ 126 万ドルは、基本給が 697,500 ドル、ボーナスが 550,000 ドルになります。
ドキュメント自体は、Ballmer のインセンティブが低下した理由を説明しており、Windows と Surface RT が大きな責任を負っています テキストは、Windows 部門からの収益が 18% 減少したことに加えて、タブレットの販売を促進するために Microsoft が Surface RT の値下げに直面したために 9 億ドルの費用がかかったということを強調しています。
ドキュメントでは、他の Microsoft シニア マネージャーが今年のインセンティブ パッケージを 100% 受け取る方法も確認できます 彼らの間でKevin Turner と Amy Hood は、それぞれ最高執行責任者 (COO) と最高財務責任者 (CFO) です。またはオフィスプレジデントのカート・デルビーン。サービスおよびツール部門のマネージャーであり、Windows Azure のメイン マネージャーであるサティア ナデラは、この 1 年間の部門の功績に対して 105% の報酬を受け取りました。
Via | ZDNet
