インテルは解雇における年齢差別を調査

新しいウォールストリートジャーナルレポートによると、テック大手のIntelは、2016年に開始されたレイオフで年齢差別の可能性について調査中です 。

インテルは年齢によって従業員を差別することができた

報告書は、高齢労働者は給与が高く、彼らの権利をより意識し、主張する傾向があるため、 インテルは高齢従業員を排除し、若い従業員を維持する試みについて調査されていると主張しています。 、そして家族がいて会社のメリットを活用する可能性が高くなります。

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Intelは2年前にレイオフと再編を発表し、同社はそれが2017年まで続くプロセスであり、自発的レイオフと非自発的レイオフの組み合わせを伴うプロセスであることを示した。 ウォールストリートジャーナルは、訴訟を起こすために数十人の元従業員が法的助言を求めたと報告し 、彼らの一部は米国の雇用機会均等委員会に苦情を申し立てた。 アメリカ

インテルは、年齢、人種、出身国、性別、移民ステータス、その他の個人の人口統計などの要因は、これらの決定を行う際のプロセスの一部ではなかったと主張します。 しかし、 ウォールストリートジャーナルのレビューによると、2, 300人のレイオフの集合で、年齢の中央値は49で、他のスタッフの中央値より7歳年上でした。

この年齢差別の訴訟は、IBM内で広まったとされる年齢差別に関する包括的な報告が発表されてから数か月後に公開されます。 年齢差別は、何十年にもわたって事業を行っており、雇用主とともに高齢の従業員のスタッフがいる企業で最も強く現れるのは当然のことです。

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